Структура местной администрации: Кадровое обеспечение

Вакансии

Дата записи 26.02.2024

В Местной администрации внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад открыты вакансии на должность руководителя планово-экономического отдела, ведущего специалиста — бухгалтера, водителя и заведующего хозяйством.

Справочную информацию по открытой вакансиям можно получить по адресу: 198330, г. Санкт-Петербург, Петергофское ш., д. 3, корп. 2, лит. А, 2 этаж кабинет № 1 (с понедельника по пятницу с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00). Обращаться к руководителю административно-организационного отдела Бабыниной Наталье Сергеевне (тел. 742-83-15).

ОБЪЯВЛЕНИЕ на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в Местной администрации внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад

Дата записи 21.02.2024

ОБЪЯВЛЕНИЕ на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в Местной администрации внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад

Местная администрация внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности руководитель планово-экономического отдела.

Квалификационные требования на замещение вакантной должности руководитель планово-экономического отдела:

Высшее профессиональное образование по специальности «Экономика», «Финансы и кредит», «Государственное и муниципальное управление», «Бухгалтерский учет и аудит» и стаж муниципальной (государственной) службы не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются следующие типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Санкт Петербурга, законов Санкт-Петербурга, постановлений и распоряжений Правительства Санкт Петербурга, нормативных правовых актов Губернатора Санкт Петербурга, исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, Устава внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад, иных нормативных правовых актов, применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы, а также регулирующих правоотношения в области организации местного самоуправления, противодействия коррупции, прохождения муниципальной службы;
порядок работы со служебной информацией, норм делового общения; основ делопроизводства; государственных нормативных требований охраны труда и правил пожарной безопасности;
навыки руководства, системный подход к решению задач; контроль, организация контроля и проведения проверок; умения работы в сфере, соответствующей направлению деятельности планово-экономического отдела; адаптация к новой ситуации и применение новых подходов к решению поставленных задач; эффективное планирование работы отдела.

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, и соответствующие квалификационным требованиям, установленным к указанной вакантной должности муниципальной службы.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

— заявление о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы — руководитель планово-экономического отдела Местной администрации МО Юго-Запад;

— собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией;

— копию паспорта;

— документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки, копии документов об образовании;

— копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

— копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

— копия документа воинского учета (для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

— документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

— сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме утвержденной Указом Президента от 23.06.2014 № 460;

— сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-коммуникационной сети интернет по форме утвержденной Правительством Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р.

Также предоставляются копии всех документов, подаваемых в подлиннике. Копия трудовой книжки заверяется нотариально или кадровой службой по месту работы.

Прием документов от претендентов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы – руководителя планово-экономического отдела производится в течении 20 дней со дня опубликования настоящего объявления по рабочим дням (с понедельника по пятницу с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 по адресу: 198330, г. Санкт-Петербург, Петергофское ш., д. 3, корп. 2, лит. А, 2 этаж кабинет № 1. Ответственное должностное лицо, ведущее прием документов, Бабынина Н.С., тел. 742-83-15.

Последний день приема документов 13 марта 2024 г.

Конкурс проходит в два этапа: рассмотрение документов и индивидуальное собеседование.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 14.03.2024г. в 10 часов 00 минут.

Телефон для справок: 742-83-15.

ОБЪЯВЛЕНИЕ на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в Местной администрации внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад

Дата записи 21.02.2024

Местная администрация внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности главный специалист-контрактный управляющий.

Квалификационные требования на замещение вакантной должности главный специалист-контрактный управляющий:

Высшее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Санкт Петербурга, законов Санкт-Петербурга, постановлений и распоряжений Правительства Санкт Петербурга, нормативных правовых актов Губернатора Санкт Петербурга, исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, Устава внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад, иных нормативных правовых актов, применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы, а также регулирующих правоотношения в области организации местного самоуправления, противодействия коррупции, прохождения муниципальной службы;
порядок работы со служебной информацией, норм делового общения; основ делопроизводства; государственных нормативных требований охраны труда и правил пожарной безопасности;
знать основы контрактной системы в сфере закупок.
основы гражданского, бюджетного, трудового и административного законодательства, налогообложения, бухгалтерского учета и статистики в части применения к закупкам.
основы ценообразования, особенностями ценообразования на рынке предоставления муниципальных услуг.
методы планирования закупок товаров (работ, услуг).
методы обоснования цен товаров (работ, услуг).
особенности составления закупочной документации.
методы проведения экспертизы закупочной процедуры и документации.
правила приемки товаров (работ, услуг).
методы проведения экспертизы соответствия результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта.
основы ведения претензионной работы.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

— заявление о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы – главный специалист-контрактный управляющий Местной администрации МО Юго-Запад;

— собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией;

— копию паспорта;

— копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

— копия документа воинского учета (для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

Прием документов от претендентов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы – главный специалист-контрактный управляющий производится в течении 20 дней со дня опубликования настоящего объявления по рабочим дням (с понедельника по пятницу с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 по адресу: 198330, г. Санкт-Петербург, Петергофское ш., д. 3, корп. 2, лит. А, 2 этаж кабинет № 1. Ответственное должностное лицо, ведущее прием документов, Бабынина Н.С., тел. 742-83-15.

Последний день приема документов 13 марта 2024 г.

Конкурс проходит в два этапа: рассмотрение документов и индивидуальное собеседование.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 14.03.2024г. в 10 часов 00 минут.

Телефон для справок: 742-83-15.

ОБЪЯВЛЕНИЕ на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в Местной администрации внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад

Дата записи 21.02.2024

Местная администрация внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности ведущий специалист отдела учета, отчетности и исполнения бюджета.

Квалификационные требования на замещение вакантной должности ведущий специалист отдела учета,

отчетности и исполнения бюджета:

Высшее профессиональное образование по специальности «Экономика», «Финансы и кредит», «Государственное и муниципальное управление», «Бухгалтерский учет и аудит» и стаж муниципальной службы не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Санкт Петербурга, законов Санкт-Петербурга, постановлений и распоряжений Правительства Санкт Петербурга, нормативных правовых актов Губернатора Санкт Петербурга, исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, Устава внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад, иных нормативных правовых актов, применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы, а также регулирующих правоотношения в области организации местного самоуправления, противодействия коррупции, прохождения муниципальной службы;
порядок работы со служебной информацией, норм делового общения; основ делопроизводства; государственных нормативных требований охраны труда и правил пожарной безопасности;
системный подход к решению задач; умения работы в сфере, соответствующей направлению деятельности отдела учета, отчетности исполнения бюджета; адаптация к новой ситуации и применение новых подходов к решению поставленных задач;
осуществление приема и контроля первичной документации, по соответствующим участкам бухгалтерского учета;
проведение инвентаризации с оформлением соответствующих документов;
осуществление своевременного начисления заработной платы сотрудникам муниципального образования, начисление налогов и сборов в бюджеты различных уровней, страховых взносов в государственные фонды;
формирование лимитов бюджетных обязательств в бухгалтерских программах;
осуществление кассового обслуживания исполнения местного бюджета через территориальные органы Федерального казначейства;
осуществление санкционирования оплаты денежных обязательств через территориальные органы Федерального казначейства;
своевременное отражение в бухгалтерском учете оплату счетов поставщиков и подрядчиков.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

— заявление о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы – ведущего специалиста отдела учета, отчетности и исполнения бюджета Местной администрации МО Юго-Запад;

— собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией;

— копию паспорта;

— копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

— копия документа воинского учета (для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

Прием документов от претендентов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы – ведущий специалист отдела учета, отчетности и исполнения бюджета производится в течении 20 дней со дня опубликования настоящего объявления по рабочим дням (с понедельника по пятницу с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 по адресу: 198330, г. Санкт-Петербург, Петергофское ш., д. 3, корп. 2, лит. А, 2 этаж кабинет № 1. Ответственное должностное лицо, ведущее прием документов, Бабынина Н.С., тел. 742-83-15.

Последний день приема документов 13 марта 2024 г.

Конкурс проходит в два этапа: рассмотрение документов и индивидуальное собеседование.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 14.03.2024г. в 10 часов 00 минут.

Телефон для справок: 742-83-15.

РАСПОРЯЖЕНИЕ от 21.02.2024 г. № 33-к О проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы Местной администрации МО Юго-Запад

Дата записи 21.02.2024

МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

ВНУТРИГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ

ЮГО-ЗАПАД

РАСПОРЯЖЕНИЕ

21.02.2024 г. Санкт-Петербург

№ 33-к

О проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы Местной администрации МО Юго-Запад

В соответствии с Положением «Об утверждении Положения о кадровом резерве органа местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Юго-Запад», утвержденного Решением Муниципального Совета МО Юго-Запад от 08.09.2022г. № 31-4

РАСПОРЯЖАЮСЬ:

1. Назначить конкурсную комиссию на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности руководитель планово-экономического отдела, ведущий специалист отдела учета, отчетности и исполнения бюджета, главный специалист – контрактный управляющий Местной администрации внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад в составе:

Председатель конкурсной комиссии — Глава Местной администрации МО Юго-Запад Шеромов В.В.

Заместитель председателя конкурсной комиссии — Заместитель главы Местной администрации МО Юго-Запад Колеватова Е.В.

Секретарь конкурсной комиссии — Руководитель Административно-организационного отдела Местной администрации МО Юго-Запад Бабынина Н.С.

Члены конкурсной комиссии:

Руководитель отдела благоустройства Местной администрации МО Юго-Запад Васильева Т.С.

Главный специалист-юрист административно-организационного отдела Местной администрации МО Юго-Запад Сучкова Е.А.

2. Ответственным должностным лицом за опубликование объявления о проведении Конкурса, прием документов назначить секретаря конкурсной комиссии — руководителя Административно-организационного отдела Местной администрации МО Юго-Запад Бабынину Н.С.

3. Руководителю Административно-организационного отдела Местной администрации МО Юго-Запад разместить настоящее распоряжение, объявление о проведении конкурса в печатном издании «Муниципальный Вестник «Юго-Запад» и на сайте муниципального образования mougozapad.ru в срок не позднее 28.02.2024 года.

4. Провести конкурс на включение в кадровый резерв Местной администрации внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад «14» марта 2024 года в 10 часов 00 минут по адресу: г. Санкт-Петербург, Петергофское шоссе, дом 3, корп. 2, лит. А.

5. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения оставляю за собой.

6. Распоряжение вступает в силу с момента его подписания.

Глава Местной администрации

МО Юго-Запад В.В. Шеромов

С распоряжением ознакомлены: ____________ Е.В. Колеватова

____________ Н.С. Бабынина

____________ Г.А. Александрова

____________ Е.А. Сучкова

____________ Т.С. Васильева

Трудовой договор с муниципальным служащим Санкт-Петербурга

Дата записи 12.02.2024

Трудовой договор

с муниципальным служащим Санкт-Петербурга

г. Санкт-Петербург «» _________ 202 г.

Местная администрация внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Юго-Запад, в лице Главы Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Юго-Запад __________________________________, действующего на основании Устава внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Юго-Запад, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Трудового договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности главного бухгалтера – руководителя отдела учета, отчетности и исполнения бюджета Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Юго-Запад (далее – Местная администрация), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции Работника, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Местом работы Работника является Местная администрация, расположенная по адресу: Санкт-Петербург, Петергофское ш., д. 3, корп. 2.

1.4. Работник подчиняется непосредственно Главе Местной администрации.

1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:

— Кабинет с отдельным рабочим столом, компьютером, телефоном и копировальной техникой. Характер работы – разъездной, согласно должностным обязанностям, которые установлены настоящим трудовым договором.

1.6. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.

1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, персональную иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.9. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. Устанавливается испытательный срок 3 (три) месяца с момента его подписания Сторонами.

1.10. Дата начала работы: ________________ г.

1.11. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

2. Общие положения

2.1. Должность Работника «главный бухгалтер – руководитель отдела учета, отчетности и исполнения бюджета» относится к главной группе должностей муниципальной службы.

2.2. Работник контролирует и координирует работу отдела учета, отчетности и исполнения бюджета.

2.3. Работник обязан:

2.3.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

2.3.2. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.3.3. Уведомлять Работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

2.3.4. Принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов.

2.3.5. Уведомлять Работодателя в порядке, определенном Работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно.

2.3.6. Уведомлять Работодателя о получении Работником подарка в случаях, предусмотренных п. 2.5 настоящего Трудового договора, и передавать указанный подарок, стоимость которого превышает 3000 (три тысячи) рублей, по акту соответственно в фонд или иную организацию с сохранением возможности его выкупа в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.3.7. Представлять в установленном Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

2.3.8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.

2.4. Работник имеет право:

2.4.1. На изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.4.2. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.4.3. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.5. Работнику запрещается получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Запрет не распространяется на случаи получения Работником подарков в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками, с другими официальными мероприятиями и иные случаи, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, определяющими особенности правового положения и специфику трудовой деятельности Работника.

2.6. Работник не вправе:

2.6.1. Входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2.6.2. Заниматься без письменного разрешения Работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

3. Квалификационные требования к Работнику

3.1. На должность Работника назначается лицо, имеющее:

3.1.1. Высшее профессиональное образование.

3.1.2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;

3.2. Работник должен знать:

— Конституцию Российской Федерации;

— Гражданский кодекс Российской Федерации;

— Бюджетный кодекс Российской Федерации;

— Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

— Федеральный закон от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

— Приказ Минфина РФ от 01.12.2010 г. № 157н «Об утверждении единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти, органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и инструкции по его применению»;

— Приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»;

— Приказ Минфина РФ от 28.12.2010 № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»;

— Закон Санкт-Петербурга от 15 февраля 2000 г. № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге»;

— иные федеральные, областные и муниципальные нормативные правовые акты, по направлениям профессиональной деятельности.

3.3. Работник должен владеть профессиональными навыками:

— планирования и организации бухгалтерского учета;

— анализа законодательства и практики его применения в сфере своей деятельности;

— подготовки проектов муниципальных правовых актов;

— взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления и иными организациями;

— осуществления современных теорий бухгалтерского учета;

— порядка финансовых расчетов с дебиторами и кредиторами;

— проведения проверок, документальных ревизий и инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;

— работы на компьютере и другой оргтехнике, а также с необходимыми программными обеспечениями.

4. Должностные обязанности, права и ответственность Работника

4.1. В своей деятельности Работник руководствуется основными обязанностями муниципального служащего, предусмотренными Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

4.1.1. Исходя из требований, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Работник уведомляет в установленном порядке Работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

4.1.2. Исходя из задач Местной администрации Работник:

— обеспечивает своевременное, полное и качественное выполнение возложенных на него задач;

— принимает участие в работе по разработке и последующему уточнению программы перспективного развития Местной администрации, а также по определению его учетной политики исходя из структуры и особенностей деятельности Местной администрации, необходимости обеспечения её финансовой устойчивости;

— возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля проведения хозяйственных операций, соблюдения обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота;

— обеспечивает рационализацию бухгалтерского учета и отчетности, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности Местной администрации, её имущественном положении, доходах и расходах;

— организовывает учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, а также финансовых, расчетных и кредитных операций;

— обеспечивает своевременное и правильное оформление документов, составление расчетов по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников Местной администрации;

— осуществляет контроль соблюдения норм законодательства в процессе организации бухгалтерского учета, порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, установления должностных окладов работникам предприятия, проведения инвентаризации основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также экономного использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранности собственности Местной администрации;

— участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности Местной администрации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат;

— обеспечивает качественную подготовку и своевременное предоставление Работодателю аналитических материалов по вопросам организации бухгалтерского учета, составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы;

— обеспечивает строгое соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета дебиторской задолженности и других потерь, сохранность бухгалтерских документов, их оформление и сдачу в установленном порядке в архив;

— осуществляет предварительный контроль за соответствием заключаемых договоров, объемам ассигнований, предусмотренных сметой доходов и расходов или лимитами бюджетных обязательств при казначейском обслуживании получателей через лицевые счета, своевременным и правильным оформлением первичных учетных документов и законностью совершаемых операций;

— является председателем органа внутреннего финансового контроля Местной администрации;

— анализирует и контролирует финансово-экономическую деятельность отделов Местной администрации;

— исполняет указания Работодателя, отданные в пределах его должностных полномочий, не противоречащих закону;

— самостоятельно решает текущие задачи, подписывает служебную документацию в пределах его компетенции;

— поддерживает уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

— соблюдает Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Местной администрации;

— участвует в обеспечении доступа к информации о деятельности Местной администрации в соответствии со своей компетенцией;

— контролирует взыскание в установленные сроки дебиторской и погашение кредиторской задолженности, соблюдение платёжной дисциплины;

— контролирует законность списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

— контролирует заключение договоров о полной (частичной) материальной ответственности с должностными лицами Местной администрации;

— руководит деятельностью отдела учёта, отчётности и исполнения бюджета, контролирует результаты его работы;

— сообщает Работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимает меры по предотвращению подобного конфликта;

— проявляет корректность в общении с гражданами и сотрудниками Местной администрации, не допускает конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету Местной администрации.

4.2. Права Работника.

Работник имеет право на оплату в соответствии с замещаемой должностью.

При исполнении своих должностных обязанностей Работник обладает правами, установленными статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Санкт-Петербурга от 15 февраля 2000 г. N 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге»; и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

4.3. Ответственность Работника.

Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей; за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан; за разглашение государственной тайны (в случае наличия допуска к сведениям, ее составляющим), а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

5. Перечень вопросов, по которым Работник вправе или обязан принимать самостоятельные управленческие решения

5.1. Работник вправе:

5.1.1. В установленном порядке запрашивать от структурных подразделений Местной администрации, специалистов Местной администрации информацию, необходимую для исполнения должностных обязанностей.

5.1.2. Подписывать акты сверки, заявки на кассовый расход и иные документы Местной администрации;

5.1.3. Предоставлять государственным органам Санкт-Петербурга, федеральным государственным органам, органам местного самоуправления, имеющуюся в распоряжении Местной администрации информацию, кроме информации конфиденциального характера или служебной информации.

5.2. Работник обязан:

5.2.1. Принимать участие в работе создаваемых Местной администрацией коллегиальных, совещательных органов (комиссий, рабочих групп и т.п.).

6. Перечень вопросов, по которым Работник обязан участвовать при подготовке проектов муниципальных нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих или иных решений

6.1 Работник обязан участвовать при подготовке проектов решений по составлению и исполнению местного бюджета, постановлений и распоряжений Местной администрации и (или) проектов управленческих решений Работодателя, совещательных и консультативных органов, по вопросам, входящим в его компетенцию.

7. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения Работником проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

Работник осуществляет подготовку, согласование и рассмотрение проектов управленческих и иных решений в порядке и в сроки, установленные главой Местной администрации, инструкцией по делопроизводству в Местной администрации и иными организационно-распорядительными документами Местной администрации МО Юго-Запад.

8. Порядок служебного взаимодействия Работника в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими Местной администрации МО Юго-Запад, муниципальными служащими иных муниципальных образований, гражданами и организациями

Для выполнения своих должностных обязанностей и реализации предоставленных прав Работник в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами и иными организационно-распорядительными документами, взаимодействует с:

— федеральными государственными органами, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти;

— государственными органами Санкт-Петербурга и других субъектов Российской Федерации;

— органами местного самоуправления и должностными лицами местного самоуправления;

— организациями и гражданами.

9. Права и обязанности Работодателя

9.1. Работодатель обязан:

9.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.

9.1.2. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

9.1.3. Знакомить Работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями), уведомлениями, требованиями и иными документами.

9.2. Работодатель имеет право:

9.2.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

9.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

9.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

9.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

9.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

9.2.6. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

9.2.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

10. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск

10.1. Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями – суббота, воскресенье.

10.2. Время начала работы: 9.00. Время окончания работы: 18.00. Пятница: 17.00.

10.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13.00 час. до 13.48 час., который в рабочее время не включается.

В соответствии с трудовым законодательством в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

10.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Дополнительный ежегодный оплачиваемы отпуск 1 (один) день за каждые 3 (три) года муниципальной службы, но не более 10 дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работника может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

По соглашению между Работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

10.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

11. Условия оплаты труда Работника

11.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 21 расчетных единиц.

Ежемесячное денежное содержание Работника состоит из должностного оклада и следующих надбавок к должностному окладу:

— ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

— ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

— ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы;

— премии по результатам труда;

— материальной помощи – не более 3 размеров должностного оклада в год.

Указанные выплаты предоставляются в порядке и размерах, установленных федеральными законами, законами Санкт-Петербурга и нормативными актами МО Юго-Запад на основании Распоряжения Работодателя.

11.2. Денежное содержание выплачивается Работнику за счет средств местного бюджета 15 и 30 числа каждого месяца.

11.3. Денежное содержание выплачивается работнику переводом в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

12. Ответственность сторон

12.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

12.2. Материальная ответственность стороны Договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне Договора в результате ее виновного противоправного поведения.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

12.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

12.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

13. Прекращение Трудового договора

13.1. Основаниями для прекращения настоящего Трудового договора являются:

13.1.1. Соглашение Сторон.

13.1.2. Расторжение Трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Трудового договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

13.1.3. Расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя.

13.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

13.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

14. Заключительные положения

14.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

14.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

14.3. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.

14.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

15. Адреса и реквизиты сторон:

Работодатель: Работник:

Местная администрация внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Юго-Запад 198330, Санкт-Петербург, Петергофское шоссе, д.3, корп.2, лит. А; Тел./факс. 745-79-33; E-mail: info@mougozapad.ru Банковские реквизиты: ИНН/КПП 7807310892/780701001 ОГРН 1057813309443 ОКТМО 40354000 ОКПО 79729827 ОКОГУ 3300100 ОКФС 14 ОКОПФ 20904 ОКВЭД 84.11.33 Учетный номер ГМУ 0172300000052 Код СПЗ 01723000062 УФК по г. Санкт-Петербургу Сч. 40204810200000000167; Северо-Западное ГУ Банка России г. Санкт-Петербург; БИК 044030001 Л/сч. №03723001870

16. Подписи сторон:

Работодатель: Работник:

_______________/______________ ______________________________

(Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)

М.П.

РАСПОРЯЖЕНИЕ 12.02.2024 г. № 27-к О проведении конкурса на замещение вакантной должности главный бухгалтер — руководитель отдела учета, отчетности и исполнения бюджета Местной администрации МО Юго-Запад

Дата записи 12.02.2024

МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

ВНУТРИГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ

ЮГО-ЗАПАД

РАСПОРЯЖЕНИЕ

12.02.2024 г. Санкт-Петербург № 27-к

О проведении конкурса на замещение вакантной должности главный бухгалтер — руководитель отдела учета, отчетности и исполнения бюджета Местной администрации МО Юго-Запад

В соответствии с Положением «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Юго-Запад», утвержденного Решением Муниципального Совета МО Юго-Запад от 14.11.2019г. № 5-6

РАСПОРЯЖАЮСЬ:

1. Назначить конкурсную комиссию по выбору победителя конкурса на замещение вакантной должности главный бухгалтер — руководитель отдела учета, отчетности и исполнения бюджета Местной администрации МО Юго-Запад в составе:

Председатель конкурсной комиссии — Глава Местной администрации МО Юго-Запад Шеромов В.В.

Члены конкурсной комиссии:

Заместитель главы Местной администрации МО Юго-Запад Колеватова Е.В.,

Главный специалист-контрактный управляющий Местной администрации МО Юго-Запад Артеменко О.В.

Руководитель отдела благоустройства Местной администрации МО Юго-Запад Васильева Т.С.

3. Руководителю Административно-организационного отдела Местной администрации МО Юго-Запад разместить настоящее распоряжение, объявление о проведении конкурса, а также проект трудового договора в печатном издании «Муниципальный Вестник «Юго-Запад» и на сайте муниципального образования mougozapad.ru в срок не позднее 14.02.2024 года.

4. Провести конкурс на замещение вакантной должности главный бухгалтер- руководитель отдела учета, отчетности и исполнения бюджета Местной администрации МО Юго-Запад «05» марта 2024 года в 10 часов 00 минут по адресу: г. Санкт-Петербург, Петергофское шоссе, дом 3, корп. 2, лит. А.

5. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения оставляю за собой.

6. Распоряжение вступает в силу с момента его подписания.

Глава Местной администрации

МО Юго-Запад В.В. Шеромов

С распоряжением ознакомлены: ____________ Е.В. Колеватова

____________ Н.С. Бабынина

____________ Т.С. Васильева

____________ Е.А. Сучкова

____________ О.В. Артеменко

ОБЪЯВЛЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Местной администрации внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад

Дата записи 12.02.2024

ОБЪЯВЛЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Местной администрации внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад

Местная администрация внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы – главного бухгалтера — руководителя отдела учета, отчетности и исполнения бюджета, отнесенной Законом Санкт-Петербурга от 15 февраля 2000 г. № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге» к главной группе должностей муниципальной службы.

Квалификационные требования:

знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Санкт Петербурга, законов Санкт-Петербурга, постановлений и распоряжений Правительства Санкт Петербурга, нормативных правовых актов Губернатора Санкт Петербурга, исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, Устава внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад, иных нормативных правовых актов, применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы, а также регулирующих правоотношения в области организации местного самоуправления, противодействия коррупции, прохождения муниципальной службы;
порядок работы со служебной информацией, норм делового общения; основ делопроизводства; государственных нормативных требований охраны труда и правил пожарной безопасности;
навыки руководства, системный подход к решению задач; контроль, организация контроля и проведения проверок; умения работы в сфере, соответствующей направлению деятельности отдела учета, отчетности исполнения бюджета; адаптация к новой ситуации и применение новых подходов к решению поставленных задач; эффективное планирование работы отдела;
планирование и организация бухгалтерского учета; анализ законодательства и практики его применения в сфере своей деятельности; осуществление современных теорий бухгалтерского учета; порядок финансовых расчетов с дебиторами и кредиторами; проведение проверок, документальных ревизий и инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;
взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями и гражданами; запросы граждан и организаций, органов и должностных лиц по вопросам, связанным с деятельностью отдела, обеспечение реализации исполнительской дисциплины; работа с документами (составление, оформление, анализ, хранение и иные практические навыки), владение официально-деловым стилем современного русского языка; составление отчетности в пределах компетенции; обеспечение безопасности конфиденциальной информации; наличие способности поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; владение компьютером с использованием необходимого программного обеспечения, работа с базами данных, работа в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с оргтехникой, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, управление электронной почтой.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

— заявление о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы – главного бухгалтера, руководителя отдела учета, отчетности и исполнения бюджета Местной администрации МО Юго-Запад;

— собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией;

— копию паспорта;

— копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

— копия документа воинского учета (для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

Прием документов от претендентов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы – главного бухгалтера — руководителя отдела учета, отчетности и исполнения бюджета производится в течении 20 дней со дня опубликования настоящего объявления по рабочим дням (с понедельника по пятницу с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 по адресу: 198330, г. Санкт-Петербург, Петергофское ш., д. 3, корп. 2, лит. А, 2 этаж кабинет № 1. Ответственное должностное лицо, ведущее прием документов, Бабынина Н.С., тел. 742-83-15.

Последний день приема документов 04 марта 2024 г.

Конкурс проходит в два этапа: рассмотрение документов и индивидуальное собеседование.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 05.03.2024г. в 10 часов 00 минут.

Телефон для справок: 742-83-15.

Глава Местной администрации

МО Юго-Запад

В.В. Шеромов

Трудовой договор

Дата записи 16.03.2023

с муниципальным служащим Санкт-Петербурга

Трудовой договор

с муниципальным служащим Санкт-Петербурга

г. Санкт-Петербург _____________ 2023 г.

Местная администрация внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Юго-Запад, в лице Главы Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Юго-Запад _______________________, действующего на основании Устава внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Юго-Запад, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ____________________________________, паспорт _________________ выдан _______________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Трудового договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности руководителя отдела опеки и попечительства Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Юго-Запад (далее – Местная администрация), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции Работника, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Работник подчиняется Главе Местной администрации, заместителю главы Местной администрации.

1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: кабинет с отдельным рабочим столом, компьютером, телефоном и копировальной техникой.

Характер работы – разъездной, согласно должностным обязанностям, которые установлены настоящим трудовым договором.

1.9. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.

1.10. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. Устанавливается испытательный срок 3 (три) месяца с момента его подписания Сторонами.

1.11. Дата начала работы: ______________ 2023 г.

1.12. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

2. Общие положения

2.1. Должность Работника «руководитель отдела опеки и попечительства» относится к ведущей группе должностей муниципальной службы.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

2.2.2. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.2.3. Уведомлять Работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

2.2.4. Принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов.

2.2.5. Уведомлять Работодателя в порядке, определенном Работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно.

2.2.6. Уведомлять Работодателя о получении Работником подарка в случаях, предусмотренных п. 2.5 настоящего Трудового договора, и передавать указанный подарок, стоимость которого превышает 3000 (три тысячи) рублей, по акту соответственно в фонд или иную организацию с сохранением возможности его выкупа в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.2.7. Представлять в установленном Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

2.2.8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.

2.3. Работник имеет право:

2.3.1. На изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.3.2. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.3.3. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.4. Работнику запрещается получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Запрет не распространяется на случаи получения Работником подарков в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками, с другими официальными мероприятиями и иные случаи, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, определяющими особенности правового положения и специфику трудовой деятельности Работника.

2.5. Работник не вправе:

2.5.1. Входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2.5.2. Заниматься без письменного разрешения Работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

3. Квалификационные требования к Работнику

3.1. На должность Работника назначается лицо, имеющее: высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

3.2. Работник должен знать:

— Конвенцию ООН о правах человека;

— Международные правовые акты по защите прав ребенка;

— Конституцию Российской Федерации;

— Гражданский кодекс Российской Федерации;

— Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

— Трудовой кодекс Российской Федерации;

— иные федеральные, областные и муниципальные нормативные правовые акты по вопросам организации и осуществления деятельности по опеке и попечительству.

4. Должностные обязанности, права и ответственность Работника

4.2. Исходя из требований, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Работник уведомляет в установленном порядке Работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

4.3. Работник обязан:

— обеспечивать своевременное, полное и качественное выполнение возложенных на него задач в соответствии с должностной инструкцией;

— готовить ответы на поступающие запросы Администрации Красносельского района, профильных комитетов Правительства Санкт-Петербурга, других исполнительных органов государственной власти, надзорных органов, на обращения граждан и организаций по направлениям своей деятельности;

— готовить информацию по своему направлению деятельности для размещения на официальном сайте МО Юго-Запад и для публикации в муниципальной газете;

— осуществлять противодействие коррупции в пределах своих полномочий;

— участвовать в работе комиссий, утвержденных главой МА МО Юго-Запад;

— исполнять указания Работодателя, отданные в пределах его должностных полномочий, не противоречащих закону;

— поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

— соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Местной администрации;

— проявлять корректность в общении с гражданами и сотрудниками Местной администрации, не допускает конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету Местной администрации.

4.4. Права Работника.

— работник имеет право на оплату в соответствии с замещаемой должностью.

— на оплату мобильной связи;

— на оплату служебных разъездов в соответствии с предоставленными подтверждающими разъезды документами;

— запрашивать и получать необходимые материалы от руководителей структурных подразделений Местной администрации по вопросам его компетенции;

— знакомиться с документами, определяющими права и обязанности муниципального служащего, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, требовать обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

— получать социальные гарантии, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга для муниципальных служащих;

— запрашивать и получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые муниципальному служащему для реализации его функций и эффективному исполнению его обязанностей;

— участвовать в подготовке принятия решений в соответствии с должностными обязанностями;

— вносить предложения главе Местной администрации МО Юго-Запад по совершенствованию работы Местной администрации;

— представлять Местную администрацию в организациях района и города по поручению главы Местной администрации МО Юго-Запад в соответствии с законодательством.

4.5. Ответственность Работника.

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель обязан:

5.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.

5.1.2. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

5.1.3. Знакомить Работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями), уведомлениями, требованиями и иными документами.

5.2. Работодатель имеет право:

5.2.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

5.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

5.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

5.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

5.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

5.2.6. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

5.2.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

6. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск

6.1. Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями – суббота, воскресенье.

6.2. Время начала работы: 9.00. Время окончания работы: 18.00. Пятница: 17.00.

6.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13.00 час. до 13.48 час., который в рабочее время не включается.

6.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

7. Условия оплаты труда Работника

7.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 расчетных единиц.

— ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

— ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

— ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы;

— премии по результатам труда;

— материальной помощи – не более 3 размеров должностного оклада в год.

7.2. Денежное содержание выплачивается Работнику за счет средств местного бюджета не позднее 15 и 30 числа каждого месяца.

7.3. Денежное содержание выплачивается работнику переводом в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

8. Ответственность сторон

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2. Материальная ответственность стороны Договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне Договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. Прекращение Трудового договора

9.1. Основаниями для прекращения настоящего Трудового договора являются:

9.1.1. Соглашение Сторон.

9.1.2. Расторжение Трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Трудового договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

9.1.3. Расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя.

9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10. Заключительные положения

10.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.3. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.

10.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

11. Адреса и реквизиты сторон:

Работодатель: Работник:

_________________________________ паспорт________________ выдан _____________ Зарегистрирован: _______________________________

12. Подписи сторон:

Работодатель: Работник:

_________________/ __________ ______________/________________

(Ф.И.О.) (подпись) (подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

С должностной инструкцией,

Правилами внутреннего трудового распорядка Работник ознакомлен:

«____» ____________2023 г. _______________/_____________________/

(подпись) (Ф.И.О.)

Экземпляр трудового договора Работником получен:

«____»____________ ____ г. _______________/_____________________/

(подпись) (Ф.И.О.)

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Местной администрации внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад

Дата записи 16.03.2023

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Местной администрации внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад

Местная администрация внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы – руководитель отдела опеки и попечительства Местной администрации МО Юго-Запад, отнесенной Законом Санкт-Петербурга от 15 февраля 2000 г. № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге» к ведущей группе должностей муниципальной службы.

Квалификационные требования:

Высшее профессиональное образование по специальности «Государственное и муниципальное управление» или «Юриспруденция», «Педагогика», «Социальная работа» и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;

знание Конституции Российской Федерации, Конвенции ООН о правах человека; международные правовые акты по защите прав ребенка; федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Санкт Петербурга, законов Санкт-Петербурга, постановлений и распоряжений Правительства Санкт Петербурга, нормативных правовых актов Губернатора Санкт Петербурга, исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга по вопросам организации и осуществления деятельности по опеке и попечительству, Устава внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад, иных нормативных правовых актов, применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы, а также регулирующих правоотношения в области организации местного самоуправления, противодействия коррупции, прохождения муниципальной службы;
порядок работы со служебной информацией, норм делового общения; основ делопроизводства; государственных нормативных требований охраны труда и правил пожарной безопасности;
навыки руководства, системный подход к решению задач; контроль, организация контроля и проведения проверок; умения работы в сфере, соответствующей направлению деятельности отдела опеки и попечительства; адаптация к новой ситуации и применение новых подходов к решению поставленных задач; эффективное планирование работы отдела;
взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями и гражданами; запросы граждан и организаций, органов и должностных лиц по вопросам, связанным с деятельностью отдела, обеспечение реализации исполнительской дисциплины; работа с документами (составление, оформление, анализ, хранение и иные практические навыки), владение официально-деловым стилем современного русского языка; составление отчетности в пределах компетенции; обеспечение безопасности конфиденциальной информации; наличие способности поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; владение компьютером с использованием необходимого программного обеспечения, работа с базами данных, работа в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с оргтехникой, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, управление электронной почтой.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

— заявление о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы – руководителя отдела опеки и попечительства Местной администрации МО Юго-Запад;

— собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией;

— копию паспорта;

— копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

— копия документа воинского учета (для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

Прием документов от претендентов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы – руководителя отдела опеки и попечительства производится в течении 20 дней со дня опубликования настоящего объявления по рабочим дням (с понедельника по пятницу с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 по адресу: 198330, г. Санкт-Петербург, Петергофское ш., д. 3, корп. 2, лит. А, 2 этаж кабинет № 1. Ответственное должностное лицо, ведущее прием документов, Бабынина Н.С., тел. 742-83-15.

Последний день приема документов 05 апреля 2023 г.

Конкурс проходит в два этапа: рассмотрение документов и индивидуальное собеседование.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 07.04.2023г. в 10 часов 00 минут.

Телефон для справок: 742-83-15.

Глава Местной администрации

МО Юго-Запад В.В. Шеромов

РАСПОРЯЖЕНИЕ №39-к О проведении конкурса на замещение вакантной должности руководитель отдела опеки и попечительства Местной администрации МО Юго-Запад

Дата записи 16.03.2023

МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

ВНУТРИГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ

ЮГО-ЗАПАД

РАСПОРЯЖЕНИЕ

07.03.2023 г. Санкт-Петербург № 39-к

О проведении конкурса на замещение вакантной должности руководитель отдела опеки и попечительства Местной администрации МО Юго-Запад

РАСПОРЯЖАЮСЬ:

1. Назначить конкурсную комиссию по выбору победителя конкурса на замещение вакантной должности руководитель отдела опеки и попечительства Местной администрации МО Юго-Запад в составе:

Председатель конкурсной комиссии — Глава Местной администрации МО Юго-Запад Шеромов В.В.

Члены конкурсной комиссии:

Заместитель главы Местной администрации МО Юго-Запад Колеватова Е.В.;

Руководитель отдела благоустройства Местной администрации МО Юго-Запад Васильева Т.С.;

Главный специалист-юрист административно-организационного отдела Местной администрации МО Юго-Запад Сучкова Е.А.;

Представитель отдела по взаимодействию с органами местного самоуправления и организации отдыха и оздоровления воспитанников подведомственных учреждений Управления по опеке и попечительству Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга – по согласованию.

3. Руководителю Административно-организационного отдела Местной администрации МО Юго-Запад разместить настоящее распоряжение, объявление о проведении конкурса, а также проект трудового договора в печатном издании «Муниципальный Вестник Юго-Запад» и на сайте муниципального образования mougozapad.ru в срок не позднее 16.03.2023 года.

4. Провести конкурс на замещение вакантной должности руководитель отдела опеки и попечительства, ведущий специалист отдела опеки и попечительства Местной администрации МО Юго-Запад «07» апреля 2023 года в 10 часов 00 минут по адресу: г. Санкт-Петербург, Петергофское шоссе, дом 3, корп. 2, лит. А.

5. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения оставляю за собой.

6. Распоряжение вступает в силу с момента его подписания.

Глава Местной администрации

МО Юго-Запад В.В. Шеромов

Протокол № 2 конкурсной комиссии по выбору победителя конкурса на замещение вакантной должности ведущий специалист отдела опеки и попечительства Местной администрации МО Юго-Запад

Дата записи 16.03.2023

Протокол № 2

конкурсной комиссии по выбору победителя конкурса на замещение вакантной должности ведущий специалист отдела опеки и попечительства Местной администрации МО Юго-Запад

г. Санкт-Петербург 06 марта 2023 года

Время начала заседания комиссии: 10 часов 00 минут

Время окончания заседания комиссии: 10 часов 45 минут

Присутствовали:

Председатель комиссии — Глава Местной администрации МО Юго-Запад Шеромов В.В.;

Секретарь конкурсной комиссии — Руководитель Административно-организационного отдела Местной администрации МО Юго-Запад Бабынина Н.С.

Члены конкурсной комиссии:

Заместитель главы Местной администрации МО Юго-Запад Колеватова Е.В.

Руководитель отдела благоустройства Местной администрации МО Юго-Запад Васильева Т.С.

Главный специалист — юрист Местной администрации МО Юго-Запад Сучкова Е.А.

Главный специалист отдела по взаимодействию с органами местного самоуправления и организации отдыха и оздоровления воспитанников подведомственных учреждений Управления по опеке и попечительству Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга Гусева И.В.

ПОВЕСТКА ДНЯ:

Рассмотрение поданных документов на конкурс по выбору победителя конкурса на замещение вакантной должности ведущий специалист отдела опеки и попечительства Местной администрации МО Юго-Запад. Объявление о проведении конкурса было размещено на официальном сайте МО Юго-Запад в сети интернет и в газете Муниципальный Вестник «Юго-Запад» № 2/627 от 10.02.2023г.

СЛУШАЛИ:

Руководителя Административно-организационного отдела Местной администрации МО Юго-Запад Бабынину Н.С. о том, что на конкурс по выбору победителя конкурса на замещение вакантной должности ведущий специалист отдела опеки и попечительства Местной администрации МО Юго-Запад, объявленный распоряжением Местной администрации от 07.02.2023 г. № 22-к, было подано 2 комплекта документов: от Кузьминой Н.В., Кудимова С.Н.

Рассмотрев представленные претендентами на замещение вакантной должности ведущий специалист отдела опеки и попечительства Местной администрации МО Юго-Запад 2 комплекта документов, комиссия считает возможным провести конкурс на замещение вакантной должности ведущий специалист отдела опеки и попечительства Местной администрации МО Юго-Запад.

Документы 2-х (двух) претендентов на замещение вакантной должности ведущий специалист отдела опеки и попечительства Местной администрации МО Юго-Запад соответствуют обязательным требованиям, установленным в объявлении о проведении конкурса.

Конкурс проводится методом индивидуального собеседования по мере поступления пакетов документов конкурсантов.

Каждому претенденту на замещение вакантной должности ведущий специалист отдела опеки и попечительства Местной администрации МО Юго-Запад была предоставлена возможность предоставления претендентом сведений о своей трудовой деятельности, профессиональных качествах, опыте работы по специальности и направлению предстоящей работы.

Вопросы конкурсной комиссии к претендентам и ответы претендентов:

КУДИМОВ СЕРГЕЙ НИКОЛАЕВИЧ

Вопрос: Чем занимаются органы опеки и попечительства?

Ответ: Затрудняюсь ответить.

Вопрос: Какие законодательные акты в сфере опеки и попечительства вы знаете?

Ответ: Гражданский кодекс РФ, Федеральный Закон № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве».

Вопрос: В каких случаях ребенок имеет статус сироты, а в каких случаях оставшегося без попечения родителей?

Ответ: Ребенок, у которого умерли родители – сирота. Ребенок, у которого родители лишены родительских прав, оставшийся без попечения родителей.

Вопрос: Кем принимается решение о признании недееспособным совершеннолетнего гражданина?

Ответ: Решение принимается судом.

КУЗЬМИНА НЕЛЛЯ ВАДИМОВНА

Вопрос: Назовите несколько полномочий органов опеки и попечительства, которые вам известны?

Ответ: Органы опеки и попечительства занимаются своевременным выявлением лиц, нуждающихся в установлении над ними опеки или попечительства, и их устройства; защитой прав и законных интересов подопечных; выдают разрешения на совершение сделок с имуществом подопечных;

Вопрос: В каких случаях ребенок имеет статус сироты, а в каких случаях оставшегося без попечения родителей?

Ответ: Ребенок-сирота – это несовершеннолетний, у которого умерли оба или единственный родитель. Ребенок, оставшийся без попечения родителей, утратил родительское попечение в связи с лишением, ограничением родительских прав.

Вопрос: С какими семьями работает орган опеки и попечительства, помимо тех, где есть подопечные?

Ответ: Орган опеки и попечительства проводит профилактическую работу с семьями, где родители несовершеннолетних детей недобросовестно относятся к своим обязанностям.

Вопрос: Кем принимается решение о признании недееспособным совершеннолетнего гражданина?

Ответ: Решение о признании недееспособным совершеннолетнего гражданина принимается судом по иску родственников, органов опеки и попечительства, лечебного учреждения.

В соответствии в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 11 Закона Санкт-Петербурга от 15.02.2000 года № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге», руководствуясь Уставом внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад, Положением «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Юго-Запад», утвержденного Решением Муниципального Совета МО Юго-Запад от 14.11.2019г. № 5-6:

РЕШИЛИ:

По результатам проведенных индивидуальных собеседований мнения 6 (шести) членов конкурсной комиссии разделились следующим образом: 5 (пять) — за, воздержалось – 1 (один), против — нет. Из 2 (двух) претендентов отдали предпочтение Кузьминой Нелле Вадимовне, более уверенно и полно ответившей на вопросы конкурсной комиссии.

Председатель комиссии: _____________В.В. Шеромов — за

Секретарь комиссии: _____________Н.С. Бабынина — за

Члены конкурсной комиссии:

______________ Е.В. Колеватова — за

______________ Е.А. Сучкова – за

______________ Т.С. Васильева – воздержалась

______________ И.В. Гусева — за

198330, Санкт-Петербург, Петергофское шоссе, д.3, корп.2

+7 812 745‑79-33

info@mougozapad.ru

Версия для слабовидящих

Внутригородское муниципальное образование
города федерального значения Санкт-Петербурга
муниципальный округ Юго-Запад

Внутригородское муниципальное образование города федерального значения Санкт-Петербурга

Муниципальный
округ Юго-Запад

198330, Санкт-Петербург,
Петергофское шоссе,
д.3, корп.2

+7 812 745‑79-33

Петергофское шоссе, д.3, корп.2

+7 812 745‑79-33

info@mougozapad.ru

Официальная страница
муниципального округа Юго-Запад

Адрес Муниципального образования Санкт-Петербурга Юго-Запад

Версия для слабовидящих

Внутригородское муниципальное образование города федерального значения Санкт-Петербурга

Муниципальный округ Юго-Запад

МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

ВНУТРИГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ

ЮГО-ЗАПАД

РАСПОРЯЖЕНИЕ

МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

ВНУТРИГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ

ЮГО-ЗАПАД

РАСПОРЯЖЕНИЕ

МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

ВНУТРИГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ

ЮГО-ЗАПАД

РАСПОРЯЖЕНИЕ

Официальная страница муниципального округа Юго-Запад

Адрес Муниципального образования Санкт-Петербурга Юго-Запад

Муниципальный
округ Юго-Запад

Официальная страница
муниципального округа Юго-Запад