о проведении Конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Муниципальном Совете внутригородского муниципального образования города федерального значенияСанкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад
Муниципальный Совет внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ
Юго-Запад объявляет Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы – руководитель структурного подразделения – руководитель Аппарата Муниципального Совета, отнесенной Законом Санкт-Петербурга от 15 февраля 2000 г. № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге» к ведущей группе должностей муниципальной службы.
Квалификационные требования:
Высшее профессиональное образование по специальности «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», стаж муниципальной (государственной) службы не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.
Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются следующие типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Санкт Петербурга, законов Санкт-Петербурга, постановлений и распоряжений Правительства
Санкт-Петербурга, нормативных правовых актов Губернатора
Санкт- Петербурга, исполнительных органов государственной власти
Санкт-Петербурга, Устава внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад, иных нормативных правовых актов, регулирующих правоотношения в области организации местного самоуправления, противодействия коррупции, прохождения муниципальной службы, применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы; порядок работы со служебной информацией, норм делового общения; основ делопроизводства; государственных нормативных требований охраны труда и правил пожарной безопасности;
навыки руководства, системный подход к решению задач; контроль, организация контроля; адаптация к новой ситуации и применение новых подходов к решению поставленных задач; эффективное планирование работы Аппарата Муниципального Совета;
анализ законодательства и практика его применения в сфере своей деятельности; своевременно вносить изменения в действующие муниципальные нормативные акты в связи с изменением федерального законодательства и законов Санкт-Петербурга в области местного самоуправления, муниципальной службы, антикоррупционной деятельности и т.д.
взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями и гражданами по запросам граждан и организаций, органов и должностных лиц; обеспечение реализации исполнительской дисциплины; работа с документами (составление, оформление, анализ, хранение и иные практические навыки), владение официально-деловым стилем современного русского языка; составление отчетности в пределах компетенции; обеспечение безопасности конфиденциальной информации; наличие способности поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; владение компьютером с использованием необходимого программного обеспечения, работа с базами данных, работа в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с оргтехникой, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, управление электронной почтой.
В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, и соответствующие квалификационным требованиям, установленным к указанной вакантной должности муниципальной службы.
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
— заявление о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы руководителя структурного подразделения – руководителя Аппарата Муниципального Совета МО
Юго-Запад;
— собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией;
— копия паспорта;
— документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копия трудовой книжки, копии документов об образовании;
— копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
— копию документа воинского учета (для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
— документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);
— сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента от 23.06.2014 № 460;
— сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-коммуникационной сети интернет по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р.
Предоставление копий документов осуществляется при предъявлении их оригиналов. Копия трудовой книжки заверяется нотариально или кадровой службой по месту работы.
Прием документов от претендентов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы руководитель структурного подразделения – руководитель Аппарата Муниципального Совета
МО Юго-Запад производится в течении 20 дней со дня опубликования настоящего объявления по рабочим дням (с понедельника по пятницу с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 по адресу: 198330, Санкт-Петербург, Петергофское шоссе, д. 3, корп. 2, лит. А, 2 этаж кабинет № 5.
Последний день приема документов — 28 марта 2024 г.
Конкурс проходит в два этапа: 1 этап – конкурс документов, 2 этап – тестирование или собеседование .
Дата проведения конкурса – 01.04.2024, в 12 часов 00 минут.
Муниципальный Совет внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад, в лице Главы муниципального образования внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад __________________________________, действующего на основании Устава внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга о труде и муниципальной службе, заключили настоящий Трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности руководителя структурного подразделения – руководитель Аппарата Муниципального Совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад (далее – Муниципальный Совет), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику денежное содержание, а Работник обязуется выполнять работу в Аппарате Муниципального Совета по должности руководитель Аппарата муниципального Совета с соблюдением всех обязанностей, предусмотренных законодательством и настоящим Договором.
1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основной и постоянной.
1.3. Местом работы Работника является Муниципальный Совет, расположенный по адресу: Санкт-Петербург, Петергофское ш., д. 3, корп. 2, лит. А.
1.4. Работник подчиняется непосредственно Главе муниципального образования МО Юго-Запад.
1.5. Характер работы – разъездной, согласно должностным обязанностям, которые установлены настоящим Договором.
1.7. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания. Устанавливается испытательный срок 3 (три) месяца с момента его подписания Сторонами.
1.9. Дата начала работы: ________________ г.
1.10. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.
2. Обязанности Сторон
2.1. Работник обязан:
— обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов и законов Санкт-Петербурга;
— обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
— исполнять распоряжения, приказы и указания Работодателя, отданные в пределах его должностных полномочий;
— в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и организаций, принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами Санкт-Петербурга;
— соблюдать установленные в Муниципальном Совете правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию;
— постоянно поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
— не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, персональную иную), а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
— бережно относиться к имуществу, в том числе предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей;
— ежегодно представлять в установленном Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
— уведомлять Работодателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
— уведомлять Работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
— соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Муниципального Совета;
— соблюдать ограничения и запреты, связанные с прохождением муниципальной службы, предусмотренные ст. 13, ст.14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
2.2. Работодатель обязуется:
— создать Работнику условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, оборудованным оргтехникой, создать безопасные условия труда;
— своевременно выплачивать Работнику причитающееся ему денежное содержание;
— в установленных законодательством случаях направлять Работника для получения дополнительного профессионального образования;
— обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие, предусмотренные законодательством социальные выплаты.
3. Должностные обязанности, права и ответственность Работника
3.1.Работник должен знать:
— Конституцию Российской Федерации;
— Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
— Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
— Федеральный закон от 25.12.2008 № 4273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
— Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»
— Закон Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге»;
— Закон Санкт-Петербурга от 23.09.2009 № 420-79 «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге»;
— Устав внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад;
— нормативные документы органов местного самоуправления в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
— полномочия органов местного самоуправления в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга;
— инструкцию по делопроизводству и организации документооборота в муниципальном образовании;
— уверенно пользоваться оргтехникой.
3.2.Исходя из задач Муниципального Совета Работник:
— обеспечивает своевременное, полное и качественное исполнение возложенных на него задач;
— осуществляет контроль за сроками и качеством исполнения распорядительных документов Главы муниципального образования;
— рассматривает поступающие жалобы, обращения, заявления граждан, относящиеся к компетенции Муниципального Совета, готовит ответы на письменные обращения организаций, учреждений;
— осуществляет кадровую работу в Аппарате муниципального Совета;
— осуществляет контроль за соблюдением муниципальными служащими Аппарата Муниципального Совета Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих;
— организовывает проведение конкурсного отбора на замещение вакантных должностей Аппарата муниципального Совета; разрабатывает должностные инструкции муниципальных служащих Аппарата МС; организовывает работу по своевременному предоставлению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера депутатов Муниципального Совета и членами их семей в соответствии с законодательством;
— контролирует сроки проведения аттестации муниципальных служащих Аппарата Муниципального Совета:
— подготавливает заседания Муниципального Совета: разрабатывает повестку дня и проекты решений по вопросам, рассматриваемым на заседании;
— осуществляет доставку официальных нормативных документов в соответствии с Федеральным Законом от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», с Законом Санкт-Петербурга от 01.12.2010 № 690-165 «Об обязательном экземпляре документов Санкт-Петербурга и обязательном экземпляре документов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга».
3.3. Права Работника:
Работник имеет право на денежное содержание в соответствии с замещаемой должностью.
При исполнении своих должностных обязанностей работник обладает правами, установленными статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Закон Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге»; и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
Для выполнения своих обязанностей и реализации предоставленных прав Работник в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами и иными организационно- распорядительными документами, взаимодействует с
-федеральными государственными органами, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти;
— государственными органами Санкт-Петербурга;
Органами местного самоуправления и должностными лицами местного самоуправления;
— организациями и гражданами.
3.4. Ответственность Работника:
Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей; за действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан; за разглашение государственной тайны (в случае наличия допуска к сведениям, ее составляющим), а также сведений, ставших ему известных в связи с исполнением должностных обязанностей в соответствии с федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск
4.2. Время начала работы: 9.00. Время окончания работы: 18.00. Пятница: 17.00.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13.00. до 13.48., который в рабочее время не включается.
В соответствии с трудовым законодательством в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 1 (один) день за каждые 3 (три) года муниципальной службы, но не более 10 дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работника может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
По соглашению между Работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
5. Условия оплаты труда Работника
5.1. За выполнение должностных обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 расчетных единиц.
Ежемесячное денежное содержание Работника состоит из должностного оклада и следующих надбавок к должностному окладу:
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы;
— премии по результатам труда;
— материальной помощи – не более 3 размеров должностного оклада в год.
Указанные выплаты предоставляются в порядке и размерах, установленных федеральными законами, законами Санкт-Петербурга и нормативными актами МО Юго-Запад на основании Распоряжения Работодателя.
5.2. Денежное содержание выплачивается Работнику за счет средств местного бюджета 15 и 30 числа каждого месяца.
5.3. Денежное содержание выплачивается работнику переводом в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
6. Ответственность сторон
6.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
6.2. Материальная ответственность стороны Договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне Договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
6.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
6.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
7. Прекращение Договора
Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
7.1. Соглашение Сторон.
7.2. Расторжение Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
73. Расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя.
7.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
8. Заключительные положения
8.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
8.3. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.
8.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
9. Адреса и реквизиты сторон:
Работодатель: Работник:
Муниципальный Советвнутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округЮго-Запад 198330, Санкт-Петербург, Петергофское шоссе, д.3, корп.2, лит. А; Тел./факс. 745-79-33; E-mail: info@mougozapad.ru Банковские реквизиты: ИНН/КПП 7807028511/780701001 ОГРН 1037819001428 ОКТМО 40354000 ОКПО 46940406 ОКОГУ 3200100 ОКФС 14 ОКОПФ 20904 ОКВЭД 84.11.3 УФК по г. Санкт-Петербургу Сч. 03231643403540007200; Северо-Западное ГУ Банка России //УФК по г. Санкт-Петербург; БИК 014030106 Л/сч. №03723250150
О проведении Конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы руководитель структурного подразделения – руководитель Аппарата Муниципального Совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге», руководствуясь Положением «О порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Юго-Запад», утвержденного Решением Муниципального Совета МО Юго-Запад от 14.11.2019 № 5-6:
Провести Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы руководитель структурного подразделения – руководитель Аппарата Муниципального Совета МО Юго-Запад (далее – Конкурс) 01 апреля 2024 года в 12 часов 00 минут по адресу: Санкт-Петербург, Петергофское шоссе, д.3 к.2, лит. А.
Назначить Конкурсную комиссию по проведению Конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы руководитель структурного подразделения – руководитель Аппарата Муниципального Совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад (далее – Конкурсная комиссия) в количестве 5 человек в следующем составе:
Председатель Конкурсной комиссии – Семенов О.А., Глава муниципального образования МО Юго-Запад;
Секретарь Конкурсной комиссии – Арсеньева М.А.,главныйспециалист Аппарата Муниципального Совета;
Члены Конкурсной комиссии:
— Артеменко О.В. – главный специалист – контрактный управляющий Местной администрации МО Юго-Запад;
— Ванюков О.О. — заместитель Главы муниципального образования муниципальный округ Юго-Запад;
— Ершова А.О. –специалист I категории Аппарата Муниципального Совета.
3. Назначить ответственным за подготовку и опубликование объявления о проведении Конкурса, прием документов от участников в Конкурсе секретаря Конкурсной комиссии – главного специалиста Муниципального Совета Арсеньеву М.А.
4. Разместить настоящее Распоряжение, объявление о проведении Конкурса, а также проект трудового договора на сайте муниципального образования mougozapad.ru и опубликовать в газете «Муниципальный Вестник «Юго-Запад» в срок не позднее 07.03.2024 года.
5. Настоящее Распоряжение вступает в силу с момента его подписания.
6. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения оставляю за собой.
В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) и пунктом 4 Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Юго-Запад», утвержденного Решением Муниципального Совета от 14.11.2019 № 5-6, на муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) — к специальности, направлению подготовки.
Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Муниципальном Совете МО Юго-Запад размещается на портале «Работа России» по адресу: https://trudvsem.ru/
При назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к младшей группе должностей, конкурс может не проводиться.
Решение о проведении или не проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы, относящихся к младшей группе должностей, в каждом конкретном случае принимает представитель нанимателя (работодатель).
По вопросам замещения вакантных должностей муниципальной службы обращаться:
В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) и пунктом 4 Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Юго-Запад», утвержденного Решением Муниципального Совета от 14.11.2019 № 5-6, на муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) — к специальности, направлению подготовки:
1) для замещения высших должностей муниципальной службы — высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 5 лет или стаж работы по специальности не менее 6 лет;
2) для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы — высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;
3) для замещения старших должностей муниципальной службы — высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
4) для замещения младших должностей муниципальной службы — среднее профессиональное образование, требования к стажу работы не предъявляются
Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения старших должностей муниципальной службы — не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности.
Также необходимо отсутствие следующих обстоятельств в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой:
1) признания гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления предусмотренных Федеральным законом № 25, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9.1) непредставления сведений, об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя, предусмотренных статьей 15.1 Федерального закона № 25;
10) признания не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) — в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, — в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.
Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
3. СПО «Справки БК» (представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера) размещено на официальном сайте Президента Российской Федерации по ссылке: http://www.kremlin.ru/structure/additional/12 и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по ссылке: https://gossluzhba.gov.ru/anticorruption/spravki_bk.
Адрес Муниципального образования Санкт-Петербурга Юго-Запад
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
