Федеральным законом от 04.11.2022 № 434-ФЗ изменена статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В соответствии с изменениями, трудовой договор подлежит прекращению в случае призыва работодателя – физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации.

Такое основание не применяется, когда работодатель уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя.

Действие изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.