Архивы: Органы государственной власти

Введен бессрочный порядок списания штрафов и пеней с поставщиков (подрядчиков, исполнителей), нарушивших обязательства по государственному или муниципальному контракту из-за внешних санкций.

Постановлением Правительства от 10.03.2022 № 340 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 04.07.2018 № 783» установлено, что для списания пеней и штрафов достаточно будет представить госзаказчику письменное обоснование обстоятельств, повлекших невозможность исполнения контракта в связи с введением санкций и (или) мер ограничительного характера, с приложением подтверждающих документов (при их наличии).

Также дополняются основания для принятия решения о списании начисленной и неуплаченной суммы неустоек (штрафов, пеней) при наличии документа о подтвержденных сторонами контракта расчетах.

В России вводятся финансовые и налоговые преференции в отрасли информационных технологий.

Указом Президента РФ от 02.03.2022  № 83, вступившим в силу в тот же день, Правительству РФ поручено  обеспечить грантовой поддержкой  разработки перспективных отечественных решений в области информационных технологий, льготными кредитами аккредитованные организации на реализацию проектов, освободить их от налогового, валютного и других видов государственного контроля, установить для них нулевую ставку налога на прибыль до 31.12.2024.

Кроме того, поручено обеспечить работникам данной отрасли повышенный уровень заработной платы и жилищных условий, а военнообязанным предоставлять отсрочку от призыва в армию до 27 лет.

Усилена ответственность за совершение половых преступлений в отношении несовершеннолетних.

Федеральным законом от 06.03.2022 № 38-ФЗ, вступившим в силу с 17.03.2022,  внесены изменения в УК РФ и УПК РФ, касающиеся  усиления ответственности за совершение половых преступлений в отношении несовершеннолетних:

— изменена редакция п/п. «п» ч.1.ст. 63 УК РФ об обстоятельствах, отягчающих наказание. Если ранее  им являлось совершение преступлений в отношении н/л  родителями, лицами, обязанными по закону  их воспитывать и защищать, педагогов и иных работников, то теперь в содержание данного пункта включены лица, осуществляющие трудовую деятельность в сфере образования, воспитания, развития н/л, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, соцзащиты и соцобслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием н/л;

— ст. 133 УК РФ об ответственности за понуждение к действиям сексуального характера дополнена ч. 3, включающей такие квалифицированные признаки деяния как совершение группой лиц, с использованием СМИ или лицом, имеющим судимость за ранее совершенное преступление против половой неприкосновенности н/л (максимальное наказание — 6 лет лишения свободы с лишением права занимать определенные должности на срок 10 лет).

Работодатели, принявшие на работу граждан в возрасте до 30 лет в 2022 году, получат господдержку.

Постановлением Правительства РФ от 18.03.2022 № 398 внесены изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362 «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан». В рамках программы субсидирования найма работодатели, трудоустроившие безработных молодых людей, смогут рассчитывать на господдержку.

Субсидию получат компании и организации, трудоустроившие граждан в возрасте до 30 лет, включая: лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более, то есть выпускников колледжей и вузов без опыта работы; молодых людей без среднего профессионального или высшего образования; лиц с инвалидностью или с ограниченными возможностями здоровья; детей-сирот; лица, имеющие несовершеннолетних детей.

Размер субсидии определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, установленного с 1 января 2022 г. Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных граждан. Выплата будет проходить в три этапа: первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства гражданина, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.

Для получения господдержки работодателю необходимо обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии, в том числе дистанционно через личный кабинет на портале «Работа России». После этого потребуется направить заявление в Фонд социального страхования, который занимается распределением и выплатой субсидий. Подать заявление можно дистанционно – через систему «Соцстрах».

Правительство снизило размер штрафов за просрочку по оплате коммунальных услуг.

Правительство Российской Федерации приняло решение отвязать расчет пеней и штрафов за несвоевременную оплату жилищно-коммунальных услуг (ЖКУ) от ключевой ставки Центробанка (20% годовых).

До 1 января 2023 года пени за просрочку по платежам за жилое помещение и жилищно-коммунальные услуги, а также по взносам за капремонт будут рассчитывать и начислять с учетом ставки Центробанка в 9,5%, установленной на 27 февраля 2022 года. Эти правила действуют для физлиц, включая ИП, и организаций.

Размер штрафов за неполное и несвоевременное внесение платы за жилье, коммунальные услуги, а также взносов за капремонт, согласно ст. 155 Жилищного кодекса, рассчитывается с учетом ключевой ставки ЦБ на день фактической оплаты. Теперь эти выплаты привязаны к цифре 9,5%, что позволит избежать резкого увеличения сумм штрафов.

Ответственность за распространение ложной информации об использовании Вооруженных Сил РФ.

Федеральным законом РФ с 04.03.2022 введена уголовная ответственность за публичное распространение под видом достоверных сообщений заведомо ложной информации об использовании Вооруженных Сил РФ в целях защиты интересов РФ и ее граждан, поддержания международного мира и безопасности (ст. 207.3 Уголовного кодекса РФ).

Максимальное наказание предусмотрено в виде 15 лет лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение 5 лет.

Следствие по названной статье Уголовного кодекса РФ отнесено к компетенции следователей Следственного Комитета РФ.

Ответственность за призывы к введению мер ограничительного характера в отношении РФ.

С 04.03.2022 установлена уголовная ответственность за призывы к введению мер ограничительного характера в отношении Российской Федерации, ее граждан или юридических лиц (ст. 284.2 УК РФ)

Максимальное наказание предусмотрено в виде 3-х лет лишения свободы со штрафом 200 тыс. руб.

Ответственность по названной статье наступает за действия, совершенные лицом после привлечения его к административной ответственности за аналогичное деяние в течение одного года.

Компетенцией в расследовании уголовных дел наделены следователи Следственного Комитета России и органов внутренних дел.

Ответственность за дискредитацию использования Вооруженных Сил РФ.

С 04.03.2022 введена уголовная ответственность за публичные действия, направленные на дискредитацию использования Вооруженных сил РФ в целях защиты РФ и ее граждан, поддержания международного мира и безопасности (ст. 280.3 Уголовного кодекса РФ).

Максимальное наказание предусмотрено в виде 5 лет лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на тот же срок.

Ответственность по названной статье наступает за действия, совершенные лицом после привлечения его к административной ответственности за аналогичное деяние в течение одного года.

Компетенцией в расследовании уголовных дел наделены следователи Следственного Комитета России и органов внутренних дел.

Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году.

Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 определены  особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году.

Так, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения (далее — центр занятости населения), содержащему предложение работнику о таком переводе.

На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.

В случае поступления в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы) центр занятости населения при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и извещает работодателя о направлении указанного предложения.

При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 г. при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор. Приостановление действия первоначально заключенного трудового договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя.

При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

С лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до проведения конкурса может быть заключен срочный трудовой договор, но не более чем на один год.

Об изменениях в порядке исполнения постановления о наложении административного штрафа.

Федеральным законом РФ от 06.03.2022 № 41-ФЗ, вступившим в силу с 17.03.2022, внесены изменения в  ст. 32.2 КоАП РФ  об исполнении постановления о наложении административного штрафа.

Установлено, что юридическим лицом, являющимся субъектом малого и среднего предпринимательства, административный штраф может уплачиваться в половинном размере за привлечение  к ответственности за заключение ограничивающего конкуренцию соглашения  по ч.1- 4 статьи 14.32 КоАП РФ, не позднее 20 дней со дня вынесения постановления о его наложении.

В случае, если копия постановления о назначении штрафа, поступит в адрес юридического лица после истечения 20 дней со дня вынесения постановления, срок по ходатайству привлеченного к ответственности подлежит восстановлению судьей, органом, должностным лицом, вынесшими постановление.

Если исполнение постановления о назначении штрафа было отсрочено либо рассрочено органом, вынесшими постановление, штраф подлежит уплате в полном размере.

О порядке приема в порядке перевода граждан ДНР и ЛНР на обучение по программам среднего профессионального образования.

В связи с признанием Указами Президента РФ от 21.02.2022 ЛНР и ДНР письмом Министерства просвещения России от 25.02.2022 № ТВ-336/05 в образовательные организации направлены методические рекомендации о порядке приема в порядке перевода граждан ДНР и ЛНР на обучение по программам среднего профессионального образования.

Разъяснено, что в РФ признаются действительными документы, удостоверяющие личность, документы об образовании и (или) о квалификации, свидетельства о рождении, выданные соответствующими органами Республик. Статус обучающихся – получающие образование за рубежом.

Зачисление осуществляется приказом на основании приказа образовательной организации ДНР или  ЛНР об отчислении (при наличии) в связи с переводом и документа о предшествующем образовании или его заверенной копии.

При невозможности по уважительной причине  представить названные документы приказ о зачислении издается в течение 3-х рабочих дней со дня определения образовательной организацией перечня изученных учебных дисциплин, пройденных практик, которые будут перезачтены.