Федеральным законом от 17.11.2025 № 419-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) внесены поправки, касающиеся регулирования труда иностранных работников. Изменения затронули статью 327.6 ТК РФ, расширив перечень оснований для их увольнения по инициативе работодателя.

         Согласно новым нормам работодатели имеют право расторгнуть трудовой договор с иностранным гражданином или лицом без гражданства в связи с необходимостью приведения численности таких сотрудников в соответствие с установленными нормативным правовым актов края ограничениями.

         Это значит, что в случае установления законом края или постановлением Правительства края   квоты или предельной доли иностранных работников в определенных сферах, работодатель будет обязан эти требования соблюсти.

Новшество направлено на усиление контроля за использованием иностранной рабочей силы на региональном уровне и предоставляет бизнесу четкий юридический инструмент для приведения своей деятельности в соответствие с местными требованиями.

Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ «О внесении изменений в статью 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации» вступает в силу с 1 марта 2026 года, что требует от компаний, работающих с применением иностранной рабочей силы, более тщательного планирования кадровой политики и своевременного приведения штата в соответствие с новыми региональными нормами.