Постановлением Правительства РФ от 19.09.2022 № 1653 внесены изменения в постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».

Действие 511 постановления, касающееся возможности временного перевода с письменного согласия работника  на работу к другому работодателю в случае приостановки производства с сохранением срока действия первоначально заключенного договора, продлено и на 2023 год.

Кроме того названное постановление дополнено правом работодателей заключать с лицами из Украины, ЛДНР, вынужденно в экстренном порядке покинувших указанные территории, заключать трудовые договоры со специалистами без предъявления документов об образовании и квалификации с последующим подтверждением квалификации по правилам, установленным работодателем с учетом мнения представительного органа работников или на основе свидетельства о квалификации, выданного в соответствии с ФЗ «О независимой оценке квалификации».

Дополнительно постановлением Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677 постановление № 511 дополнено запретом на расторжение трудовых договоров в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 39 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»  работниками,  мобилизованными по Указу Президента РФ от 21.09.2022.