Трудовым законодательством гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Установлена материальная ответственность за невыплату заработной платы. Она предусматривает уплату работодателем процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть также привлечены в административном порядке по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

За частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственностью В частности, ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установлено наказание в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительных работ на срок до двух лет, либо лишения свободы на срок до одного года.