Трудовой Договор с муниципальным служащим Санкт-Петербурга
Санкт-Петербург «___» ______ 202___ г.
Муниципальный Совет внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад, в лице Главы муниципального образования внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад __________________________________, действующего на основании Устава внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга о труде и муниципальной службе, заключили настоящий Трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности руководителя структурного подразделения – руководитель Аппарата Муниципального Совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад (далее – Муниципальный Совет), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику денежное содержание, а Работник обязуется выполнять работу в Аппарате Муниципального Совета по должности руководитель Аппарата муниципального Совета с соблюдением всех обязанностей, предусмотренных законодательством и настоящим Договором.
1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основной и постоянной.
1.3. Местом работы Работника является Муниципальный Совет, расположенный по адресу: Санкт-Петербург, Петергофское ш., д. 3, корп. 2, лит. А.
1.4. Работник подчиняется непосредственно Главе муниципального образования МО Юго-Запад.
1.5. Характер работы – разъездной, согласно должностным обязанностям, которые установлены настоящим Договором.
1.7. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания. Устанавливается испытательный срок 3 (три) месяца с момента его подписания Сторонами.
1.9. Дата начала работы: ________________ г.
1.10. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.
2. Обязанности Сторон
2.1. Работник обязан:
— обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов и законов Санкт-Петербурга;
— добросовестно исполнять должностные обязанности;
— обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
— исполнять распоряжения, приказы и указания Работодателя, отданные в пределах его должностных полномочий;
— в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и организаций, принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами Санкт-Петербурга;
— соблюдать установленные в Муниципальном Совете правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию;
— постоянно поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
— не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, персональную иную), а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
— бережно относиться к имуществу, в том числе предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей;
— ежегодно представлять в установленном Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
— уведомлять Работодателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
— уведомлять Работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
— соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Муниципального Совета;
— соблюдать ограничения и запреты, связанные с прохождением муниципальной службы, предусмотренные ст. 13, ст.14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
2.2. Работодатель обязуется:
— создать Работнику условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, оборудованным оргтехникой, создать безопасные условия труда;
— своевременно выплачивать Работнику причитающееся ему денежное содержание;
— предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск;
— в установленных законодательством случаях направлять Работника для получения дополнительного профессионального образования;
— обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие, предусмотренные законодательством социальные выплаты.
3. Должностные обязанности, права и ответственность Работника
3.1. Работник должен знать:
— Конституцию Российской Федерации;
— Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
— Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
— Федеральный закон от 25.12.2008 № 4273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
— Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»
— Закон Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге»;
— Закон Санкт-Петербурга от 23.09.2009 № 420-79 «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге»;
— Устав внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад;
— нормативные документы органов местного самоуправления в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
— полномочия органов местного самоуправления в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга;
— инструкцию по делопроизводству и организации документооборота в муниципальном образовании;
— уверенно пользоваться оргтехникой.
3.2. Исходя из задач Муниципального Совета Работник:
— обеспечивает своевременное, полное и качественное исполнение возложенных на него задач;
— осуществляет контроль за сроками и качеством исполнения распорядительных документов Главы муниципального образования;
— рассматривает поступающие жалобы, обращения, заявления граждан, относящиеся к компетенции Муниципального Совета, готовит ответы на письменные обращения организаций, учреждений;
— осуществляет кадровую работу в Аппарате муниципального Совета;
— осуществляет контроль за соблюдением муниципальными служащими Аппарата Муниципального Совета Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих;
— организовывает проведение конкурсного отбора на замещение вакантных должностей Аппарата муниципального Совета; разрабатывает должностные инструкции муниципальных служащих Аппарата МС; организовывает работу по своевременному предоставлению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера депутатов Муниципального Совета и членами их семей в соответствии с законодательством;
— контролирует сроки проведения аттестации муниципальных служащих Аппарата Муниципального Совета:
— подготавливает заседания Муниципального Совета: разрабатывает повестку дня и проекты решений по вопросам, рассматриваемым на заседании;
— осуществляет доставку официальных нормативных документов в соответствии с Федеральным Законом от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», с Законом Санкт-Петербурга от 01.12.2010 № 690-165 «Об обязательном экземпляре документов Санкт-Петербурга и обязательном экземпляре документов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга».
3.3. Права Работника:
Работник имеет право на денежное содержание в соответствии с замещаемой должностью.
При исполнении своих должностных обязанностей работник обладает правами, установленными статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Закон Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге»; и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
Для выполнения своих обязанностей и реализации предоставленных прав Работник в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами и иными организационно- распорядительными документами, взаимодействует с
-федеральными государственными органами, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти;
— государственными органами Санкт-Петербурга;
Органами местного самоуправления и должностными лицами местного самоуправления;
— организациями и гражданами.
3.4. Ответственность Работника:
Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей; за действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан; за разглашение государственной тайны (в случае наличия допуска к сведениям, ее составляющим), а также сведений, ставших ему известных в связи с исполнением должностных обязанностей в соответствии с федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск
4.1. Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями – суббота, воскресенье.
4.2. Время начала работы: 9.00. Время окончания работы: 18.00. Пятница: 17.00.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13.00. до 13.48., который в рабочее время не включается.
В соответствии с трудовым законодательством в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 1 (один) день за каждые 3 (три) года муниципальной службы, но не более 10 дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работника может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
По соглашению между Работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
5. Условия оплаты труда Работника
5.1. За выполнение должностных обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 расчетных единиц.
Ежемесячное денежное содержание Работника состоит из должностного оклада и следующих надбавок к должностному окладу:
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы;
— премии по результатам труда;
— материальной помощи – не более 3 размеров должностного оклада в год.
Указанные выплаты предоставляются в порядке и размерах, установленных федеральными законами, законами Санкт-Петербурга и нормативными актами МО Юго-Запад на основании Распоряжения Работодателя.
5.2. Денежное содержание выплачивается Работнику за счет средств местного бюджета 15 и 30 числа каждого месяца.
5.3. Денежное содержание выплачивается работнику переводом в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
6. Ответственность сторон
6.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
6.2. Материальная ответственность стороны Договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне Договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
6.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
6.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
7. Прекращение Договора
Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
7.1. Соглашение Сторон.
7.2. Расторжение Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
73. Расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя.
7.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
8. Заключительные положения
8.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
8.3. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.
8.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
9. Адреса и реквизиты сторон:
Работодатель: Работник:
| Муниципальный Совет внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Юго-Запад 198330, Санкт-Петербург, Петергофское шоссе, д.3, корп.2, лит. А; Тел./факс. 745-79-33; E-mail: info@mougozapad.ru Банковские реквизиты: ИНН/КПП 7807028511/780701001 ОГРН 1037819001428 ОКТМО 40354000 ОКПО 46940406 ОКОГУ 3200100 ОКФС 14 ОКОПФ 20904 ОКВЭД 84.11.3 УФК по г. Санкт-Петербургу Сч. 03231643403540007200; Северо-Западное ГУ Банка России //УФК по г. Санкт-Петербург; БИК 014030106 Л/сч. №03723250150 |
10. Подписи сторон:
Работодатель: Работник:
_______________/______________ _____________/________________
(Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)
М.П.
