VI созыв

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ

ВНУТРИГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ЮГО-ЗАПАД

РЕШЕНИЕ

20 февраля 2020 года № 10-6

О внесении изменений в Решение Муниципального Совета от 14.11.2019 № 5-3

«Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Юго-Запад»

В целях приведения нормативного правого акта Муниципального Совета МО Юго-Запад в соответствие с действующим законодательством Муниципальный Совет

РЕШИЛ:

• Внести в Решение Муниципального Совета от 14.11.2019 № 5-3 «Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Юго-Запад» (далее – Решение МС) следующие изменения и дополнения:
  • Приложение к Решению МС изложить в новой редакции согласно Приложению к настоящему Решению.

1.1 в наименовании Решения МС после слов «замещающих муниципальные должности» включить слова «на постоянной основе» и далее по тексту;

1.2 пункт 5 Решения МС изложить в новой редакции:

«Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Муниципальный вестник «Юго-Запад»;

2. Разместить настоящее Решение на сайте муниципального образования.

3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Муниципальный вестник «Юго-Запад».

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Главу муниципального образования Семенова О.А.

Глава муниципального образования,

исполняющий полномочия председателя

Муниципального Совета МО Юго-Запад О.А. Семенов

Приложение

к решению Муниципального Совета

МО Юго-Запад

от 14 ноября 2019 года № 5-3

с изменениями

от «20» февраля 2020 № 10-6

ПОЛОЖЕНИЕ

о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга

муниципального округа Юго-Запад

• Общие положения

1.2. Денежное содержание Главы муниципального образования внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Юго-Запад (далее – Глава муниципального образования), заместителя Главы муниципального образования, исполняющего полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования муниципального округа Юго-Запад (далее – работники Муниципального Совета и работники Местной администрации МО Юго-Запад), является основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности.

1.3. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда Главы муниципального образования, работников Муниципального Совета и работников Местной администрации МО Юго-Запад, усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества работы, укрепления исполнительской дисциплины.

• Денежное содержание

2.1. Денежное содержание Главы муниципального образования, работников Муниципального Совета и работников Местной администрации МО Юго-Запад состоит из:

• должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее – должностной оклад);
• дополнительных выплат:

— ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы);

— ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет);

— ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин (далее – надбавка за классный чин);

— премии по результатам труда;

— материальной помощи.

2.2. Денежное содержание Главы муниципального образования, работников Муниципального Совета и Местной администрации МО Юго-Запад выплачивается за счет средств местного бюджета муниципального образования.

3. Должностной оклад

3.1. Должностные оклады устанавливаются в расчетных единицах в соответствии с предельными нормативами, установленными в Приложении № 1 и Приложении № 2 к Закону Санкт-Петербурга от 20.07.2006 № 348-54 «О Реестре муниципальных должностей в Санкт-Петербурге, Реестре должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге и предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов муниципальных советов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, членов выборных органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборных должностных лиц местного самоуправления в Санкт-Петербурге, председателей избирательных комиссий внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Санкт-Петербурге» (далее – Закон Санкт-Петербурга от 20.07.2006 № 348-54) по II категории муниципальных образований, к которой отнесено муниципальное образование МО Юго-Запад (далее – МО Юго-Запад) в соответствии со статьей 6 Закона Санкт-Петербурга от 20.07.2006 № 348-54 в следующих размерах:

— Глава муниципального образования, исполняющий полномочия председателя Муниципального Совета – 25 расчетных единиц;

— Заместитель Главы муниципального образования, исполняющего полномочия председателя Муниципального Совета – 21 расчетных единиц;

— Глава Местной администрации – 25 расчетных единиц;

— Заместитель главы Местной администрации – 21 расчетных единиц;

— Главный бухгалтер Местной администрации – 21 расчетных единиц;

— Руководитель структурного подразделения Муниципального Совета, Местной администрации – 18 расчетных единиц;

— Главный специалист – 16 расчетных единиц;

— Ведущий специалист – 15 расчетных единиц;

— Специалист 1 категории – 13 расчетных единиц;

— Специалист 2 категории – 11 расчетных единиц.

3.4. При составлении и утверждении штатных расписаний органов местного самоуправления МО Юго-Запад используются наименования должностей, предусмотренные Законом Санкт-Петербурга от 20.07.2006 № 348-54. Допускается уточнение наименований должностей муниципальной службы, путем присоединения к ним через дефис наименований, указывающих на их специализацию. В этом случае статус лиц, замещающих указанные должности муниципальной службы, определяется по первому наименованию должности.

3.5. За базовую единицу для исчисления должностного оклада принимается расчетная единица, размер которой устанавливается законом Санкт-Петербурга от 06.07.2005 № 347-40 «О расчетной единице».

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (службы)

4.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) (ненормированный рабочий день, частые командировки и поездки, напряженность, работа в выходные и праздничные дни) устанавливается в процентах от должностного оклада, и составляет для работников Муниципального Совета и Местной администрации 25% от должностного оклада.

4.2 Размер ежемесячной надбавки за особые условия труда (службы) может быть увеличен или уменьшен (в соответствии с трудовым законодательством РФ) при изменении степени сложности и напряженности работы, но в пределах средств, предусмотренных на эти цели.

4.3. Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) Главе муниципального образования устанавливается в размере 25% должностного оклада и выплачивается без оформления дополнительного решения Муниципального Совета МО Юго-Запад.

4.4. Решение об уменьшении размера ежемесячной надбавки за особые условия труда (службы) или лишения ежемесячной надбавки за особые условия труда (службы) полностью Главе муниципального образования принимает Муниципальный Совет МО Юго-Запад большинством в 2/3 голосов от числа избранных депутатов с указанием конкретных причин по представлению постоянной финансово-бюджетной комиссии.

4.5. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за особые условия труда (службы) является:

— распоряжение Главы муниципального образования в отношении работников Муниципального Совета МО Юго-Запад, а также в отношении Главы муниципального образования и главы Местной администрации;

— распоряжение Местной администрации в отношении работников Местной администрации.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах должностного оклада с учетом предельных нормативов размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, предусмотренных в статье 4 и в статье 5 Закона Санкт-Петербурга от 20.07.2006 № 348-54.

При стаже:

• от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;
• от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;
• от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;
• свыше 15 лет – 25 процентов должностного оклада.

5.2. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды замещения должностей в соответствии со статьей 17 Закона Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге» и статьей 15-1 Закона Санкт-Петербурга от 17.09.2008 № 537-94 «О гарантиях осуществления полномочий депутата муниципального совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга, члена выборного органа местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборного должностного лица местного самоуправления в Санкт-Петербурге».

5.3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится:

— в отношении работников Муниципального Совета МО Юго-Запад на основании распоряжения Главы муниципального образования;

— в отношении работников Местной администрации МО Юго-Запад на основании распоряжения Местной администрации;

— в отношении Главы муниципального образования и главы Местной администрации на основании распоряжения Главы муниципального образования.

5.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается с момента возникновения права на ее назначение, а также при изменении размера ежемесячной надбавки за выслугу лет с учетом стажа (общей продолжительности) муниципальной службы, указанного в пункте 5.1 настоящего Положения.

5.5. Основным документом для определения стажа (общей продолжительности) муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет является трудовая книжка.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

6.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу Главы муниципального образования и заместителя Главы Муниципального образования, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, устанавливается:

• по классному чину «муниципальный советник 1-го класса» – 20 процентов должностного оклада;
• по классному чину «муниципальный советник 2-го класса» — 10 процентов должностного оклада.

6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам Муниципального Совета и работникам Местной администрации МО Юго-Запад за классный чин устанавливается в размере:

• по классным чинам муниципальных служащих 1 класса – 20 процентов должностного оклада;
• по классным чинам муниципальных служащих 2 класса — 10 процентов должностного оклада.

6.3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится в отношении работников Муниципального Совета МО Юго-Запад на основании распоряжения Главы муниципального образования; в отношении работников Местной администрации МО Юго-Запад на основании распоряжения Местной администрации МО Юго-Запад.

6.4. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за классный чин главе Местной администрации является распоряжение Главы муниципального образования.

6.5. Основанием для выплаты надбавки за классный чин Главе муниципального образования является распоряжение Главы муниципального образования, принятое на основании решения Муниципального Совета МО Юго-Запад о присвоении классного чина Главе муниципального образования.

7. Премирование по результатам труда (службы)

7.1. Главе муниципального образования, работникам Муниципального Совета, работникам Местной администрации МО Юго-Запад выплачивается премия по результатам труда (службы) (далее — премия).

7.2. Премия выплачивается ежемесячно в размере 50% должностного оклада.

7.3. Премия устанавливается:

• работникам Муниципального Совета МО Юго-Запад, главе Местной администрации МО Юго-Запад — на основании распоряжения о премировании Главы муниципального образования;
• работникам Местной администрации МО Юго-Запад — на основании распоряжения о премировании Местной администрации МО Юго-Запад.

7.4. Премия Главе муниципального образования устанавливается в размере 50% должностного оклада и выплачивается ежемесячно на основании распоряжения о премировании Главы муниципального образования, без оформления дополнительного решения Муниципального Совета МО Юго-Запад.

Решение об уменьшении размера премии или лишении премии полностью Главе муниципального образования принимает Муниципальный Совет МО Юго-Запад большинством в 2/3 голосов от числа избранных депутатов по представлению финансово- бюджетной постоянной комиссии.

7.5. Премия Главе муниципального образования, работникам Муниципального Совета, работникам Местной администрации МО Юго-Запад выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время, одновременно с заработной платой.

7.6. Глава муниципального образования, работники Муниципального Совета, работники Местной администрации МО Юго-Запад могут быть лишены премии полностью или частично за невыполнение должностных обязанностей, в том числе:

— несоблюдение установленных сроков рассмотрения жалоб и заявлений граждан, писем и обращений организаций;

— необоснованное (при отсутствии уважительных причин) несоблюдение установленных сроков представления оперативных, информационных и отчетных данных;

— несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

— низкого уровня исполнительской дисциплины и нарушение других обязанностей муниципального служащего, перечисленных в статье 12 Федерального закона от 02.03. 2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

7.7. Лишение премии полностью или частично оформляется (с обязательным указанием срока и причин):

— в отношении Главы муниципального образования решением Муниципального Совета МО Юго-Запад;

— в отношении работников Муниципального Совета МО Юго-Запад распоряжением Главы муниципального образования;

— в отношении работников Местной администрации МО Юго- распоряжением Местной администрации МО Юго-Запад.

8. Материальная помощь

8.1. Главе муниципального образования, работникам Муниципального Совета, работникам Местной администрации МО Юго-Запад выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов.

8.2. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления в связи с тяжелым материальным положением в семье и в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск:

— работникам Муниципального Совета МО Юго-Запад, Главе муниципального образования, главе Местной администрации на основании распоряжения Главы муниципального образования;

— работникам Местной администрации на основании распоряжения Местной администрации.

9. Дополнительная выплата

9.1. В случае экономии утвержденного фонда оплаты труда Главе муниципального образования, главе Местной администрации, работникам Муниципального Совета, работникам Местной администрации МО Юго-Запад, по итогам работы за квартал и (или) за год может производиться дополнительная выплата (далее — выплата).

9.2. Решение о размере выплаты работникам Муниципального Совета МО Юго-Запад, Главе местной администрации принимает Глава муниципального образования, работникам Местной администрации МО Юго-Запад — глава Местной администрации МО Юго-Запад.

9.3. Выплата производится:

• работникам Муниципального Совета МО Юго-Запад, главе Местной администрации МО Юго-Запад на основании распоряжения Главы муниципального образования МО Юго-Запад;
• работникам Местной администрации МО Юго-Запад на основании распоряжения Местной администрации МО Юго-Запад.

9.4. Выплата Главе муниципального образования, устанавливается решением Муниципального Совета МО Юго-Запад.

9.5. Выплата не производится работникам Муниципального Совета, Местной администрации МО Юго-Запад:

— вновь поступившим на работу и отработавшим в расчетном периоде менее 3 месяцев;

— уволенным из Муниципального Совета, Местной администрации МО Юго- Запад по статье 71, пунктам 3, 5 — 7, 9 — 11 статьи 81, пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 3, 4 пункта 1 ст.19 Федерального Закона от 02.03. 2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

— имеющим неснятые взыскания за нарушение трудовой и (или) исполнительской дисциплины.

10. Заключительные положения

Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся решением Муниципального Совета МО Юго-Запад.