О минимальном размере заработной платы в Санкт-Петербурге в 2022 году.

Минимальный размер оплаты труда в месяц устанавливается законом Российской Федерации и применяется для регулирования оплаты труда, определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Трудовым кодексом РФ субъектам Российской Федерации предоставлено право региональным соглашением устанавливать повышенный размер минимальной оплаты труда.

В Санкт-Петербурге на 2022 год между Правительством города, общественной организацией «Ленинградская Федерация профсоюзов» и региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» 01.12.2021 подписано соглашение № 359/21-С об установлении минимальной оплаты труда в размере, который составляет 21500 рублей.

По закону соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение, а также присоединившихся к соглашению после его заключения.

Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению от работодателей Санкт-Петербурга в Комитет по труду и занятости города не поступил мотивированный письменный отказ от присоединения, соглашение считается распространенным на них и подлежит обязательному исполнению.

Текст соглашения и обращение председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга к работодателям о присоединении опубликованы в газете «Петербургский дневник» 06.12.2021.

Соглашение действует с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года.

За выплату заработной платы в размере ниже установленного соглашением предусмотрена административная ответственность.

Рассмотрение обращений работников на нарушение требований законодательства в части размера оплаты труда относится к компетенции Государственной инспекции труда по Санкт-Петербургу. Также жалобу можно подать в прокуратуру района по месту нахождения организации.