Понятие «конфликт интересов» содержится в статье 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», положения которого распространяются на должностных лиц органов государственной власти и местного самоуправления.

         Также понятие «конфликт интересов» содержится в отраслевом законодательстве, а именно в пункте 33 статьи 2 Федерального закона
 от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статье 75 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации, статье 27 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».

         Обязательными условиями наличия у должностного лица конфликта интересов, являются:

         личная заинтересованность (прямая или косвенная) должностного лица;

получение доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) непосредственно должностным лицом и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами, гражданами или организациями, с которыми должностное лицо и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями;

         связь действия (бездействия) должностного лица с его прямыми правами и обязанностями.

         Должностные лица в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов,  а также уведомить работодателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

         Работодатель, если ему стало известно о возникновении у  подчиненного лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов

         Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

         Непринятие лицом, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии
 с законодательством Российской Федерации.