Испытательный срок —  время, когда работодатель оценивает трудовые и иные качества потенциального работника. Условие об испытании обязательно прописывается в трудовом договоре, при его отсутствии — человек принимается без испытания.

         Испытательный срок не устанавливается:

• избранным по конкурсу на замещение должности;
• беременным женщин и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет;
• не достигшим 18 лет;
• получившим среднее профессиональное или высшее образование и в течение года впервые поступающим на работу по специальности;
• избранным на выборную должность, оплачиваемую работу;
• приглашенным на работу в порядке перевода;
• заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
• в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором.