с муниципальным служащим Санкт-Петербурга
Трудовой договор
с муниципальным служащим Санкт-Петербурга
г. Санкт-Петербург _____________ 2023 г.
Местная администрация внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Юго-Запад, в лице Главы Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Юго-Запад _______________________, действующего на основании Устава внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Юго-Запад, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ____________________________________, паспорт _________________ выдан _______________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности руководителя отдела опеки и попечительства Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Юго-Запад (далее – Местная администрация), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции Работника, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основным местом работы.
1.3. Местом работы Работника является Местная администрация, расположенная по адресу: Санкт-Петербург, Петергофское ш., д. 3, корп. 2.
1.4. Работник подчиняется Главе Местной администрации, заместителю главы Местной администрации.
1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: кабинет с отдельным рабочим столом, компьютером, телефоном и копировальной техникой.
Характер работы – разъездной, согласно должностным обязанностям, которые установлены настоящим трудовым договором.
1.6. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, персональную иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.9. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.
1.10. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. Устанавливается испытательный срок 3 (три) месяца с момента его подписания Сторонами.
1.11. Дата начала работы: ______________ 2023 г.
1.12. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
2. Общие положения
2.1. Должность Работника «руководитель отдела опеки и попечительства» относится к ведущей группе должностей муниципальной службы.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
2.2.2. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.2.3. Уведомлять Работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
2.2.4. Принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов.
2.2.5. Уведомлять Работодателя в порядке, определенном Работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно.
2.2.6. Уведомлять Работодателя о получении Работником подарка в случаях, предусмотренных п. 2.5 настоящего Трудового договора, и передавать указанный подарок, стоимость которого превышает 3000 (три тысячи) рублей, по акту соответственно в фонд или иную организацию с сохранением возможности его выкупа в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.2.7. Представлять в установленном Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
2.2.8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.
2.3. Работник имеет право:
2.3.1. На изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.3.2. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.3.3. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.4. Работнику запрещается получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Запрет не распространяется на случаи получения Работником подарков в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками, с другими официальными мероприятиями и иные случаи, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, определяющими особенности правового положения и специфику трудовой деятельности Работника.
2.5. Работник не вправе:
2.5.1. Входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
2.5.2. Заниматься без письменного разрешения Работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
3. Квалификационные требования к Работнику
3.1. На должность Работника назначается лицо, имеющее: высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.
3.2. Работник должен знать:
— Конвенцию ООН о правах человека;
— Международные правовые акты по защите прав ребенка;
— Конституцию Российской Федерации;
— Гражданский кодекс Российской Федерации;
— Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
— Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
— Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
— Трудовой кодекс Российской Федерации;
— Закон Санкт-Петербурга от 15 февраля 2000 г. № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге»;
— иные федеральные, областные и муниципальные нормативные правовые акты по вопросам организации и осуществления деятельности по опеке и попечительству.
4. Должностные обязанности, права и ответственность Работника
4.1. В своей деятельности Работник руководствуется основными обязанностями муниципального служащего, предусмотренными Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
4.2. Исходя из требований, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Работник уведомляет в установленном порядке Работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
4.3. Работник обязан:
— обеспечивать своевременное, полное и качественное выполнение возложенных на него задач в соответствии с должностной инструкцией;
— готовить ответы на поступающие запросы Администрации Красносельского района, профильных комитетов Правительства Санкт-Петербурга, других исполнительных органов государственной власти, надзорных органов, на обращения граждан и организаций по направлениям своей деятельности;
— готовить информацию по своему направлению деятельности для размещения на официальном сайте МО Юго-Запад и для публикации в муниципальной газете;
— осуществлять противодействие коррупции в пределах своих полномочий;
— участвовать в работе комиссий, утвержденных главой МА МО Юго-Запад;
— исполнять указания Работодателя, отданные в пределах его должностных полномочий, не противоречащих закону;
— поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
— соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Местной администрации;
— проявлять корректность в общении с гражданами и сотрудниками Местной администрации, не допускает конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету Местной администрации.
4.4. Права Работника.
При исполнении своих должностных обязанностей Работник обладает правами, установленными статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Санкт-Петербурга от 15 февраля 2000 г. N 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге»; и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, а именно:
— работник имеет право на оплату в соответствии с замещаемой должностью.
— запрашивать и получать необходимые материалы от руководителей структурных подразделений Местной администрации по вопросам его компетенции;
— знакомиться с документами, определяющими права и обязанности муниципального служащего, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, требовать обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
— получать социальные гарантии, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга для муниципальных служащих;
— запрашивать и получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые муниципальному служащему для реализации его функций и эффективному исполнению его обязанностей;
— участвовать в подготовке принятия решений в соответствии с должностными обязанностями;
— вносить предложения главе Местной администрации МО Юго-Запад по совершенствованию работы Местной администрации;
— представлять Местную администрацию в организациях района и города по поручению главы Местной администрации МО Юго-Запад в соответствии с законодательством.
4.5. Ответственность Работника.
Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей; за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан; за разглашение государственной тайны (в случае наличия допуска к сведениям, ее составляющим), а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
5. Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель обязан:
5.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.
5.1.2. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
5.1.3. Знакомить Работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями), уведомлениями, требованиями и иными документами.
5.2. Работодатель имеет право:
5.2.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
5.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
5.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
5.2.6. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
5.2.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
6. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск
6.1. Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями – суббота, воскресенье.
6.2. Время начала работы: 9.00. Время окончания работы: 18.00. Пятница: 17.00.
6.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13.00 час. до 13.48 час., который в рабочее время не включается.
В соответствии с трудовым законодательством в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
6.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Дополнительный ежегодный оплачиваемы отпуск 1 (один) день за каждые 3 (три) года муниципальной службы, но не более 10 дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работника может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
По соглашению между Работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
7. Условия оплаты труда Работника
7.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 расчетных единиц.
Ежемесячное денежное содержание Работника состоит из должностного оклада и следующих надбавок к должностному окладу:
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы;
— премии по результатам труда;
— материальной помощи – не более 3 размеров должностного оклада в год.
Указанные выплаты предоставляются в порядке и размерах, установленных федеральными законами, законами Санкт-Петербурга и нормативными актами МО Юго-Запад на основании Распоряжения Работодателя.
7.2. Денежное содержание выплачивается Работнику за счет средств местного бюджета не позднее 15 и 30 числа каждого месяца.
7.3. Денежное содержание выплачивается работнику переводом в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
8. Ответственность сторон
8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. Материальная ответственность стороны Договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне Договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
9. Прекращение Трудового договора
9.1. Основаниями для прекращения настоящего Трудового договора являются:
9.1.1. Соглашение Сторон.
9.1.2. Расторжение Трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Трудового договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
9.1.3. Расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя.
9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
9.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10. Заключительные положения
10.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
10.3. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.
10.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
11. Адреса и реквизиты сторон:
Работодатель: Работник:
| Местная администрация внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Юго-Запад 198330, Санкт-Петербург, Петергофское шоссе, д.3, корп.2, лит. А; Тел./факс. 745-79-33; E-mail: info@mo—ugozapad.ru Банковские реквизиты: ИНН/КПП 7807310892/780701001 | _________________________________ паспорт________________ выдан _____________ Зарегистрирован: _______________________________ |
12. Подписи сторон:
Работодатель: Работник:
_________________/ __________ ______________/________________
(Ф.И.О.) (подпись) (подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
С должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка Работник ознакомлен:
«____» ____________2023 г. _______________/_____________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
Экземпляр трудового договора Работником получен:
«____»____________ ____ г. _______________/_____________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
