В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ решение о начале процедуры сокращения относится к исключительной компетенции работодателя.

Работодатель при возникновении вопросов должен обосновать необходимость сокращения штата сотрудников.

Критерии, по которым определяется перечень сотрудников, которые обладают преимущественным правом при сокращении, определяются самим работодателем.

Одними из таких критериев являются производительность труда, квалификация и социальное положение работников.

Так, преимущественным правом обладают сотрудники, имеющие большую производительность труда и квалификацию перед другими.

В случае равных способностей работников предпочтение отдается семейным сотрудникам, работникам, в семьях которых нет людей с самостоятельным заработком.

Преимущественное право учитывается при сокращении штатной численности сотрудников. При сокращении должностей преимущественное право учитываться не будет.

Как правило, процедура сокращения штата выглядит следующим образом: — издается приказ о сокращении штата сотрудников; — утверждается новое штатное расписание; — уведомляются работники, попадающие под сокращение, центр занятости и профсоюз; — работникам, подпадающим под сокращение, предлагаются другие вакансии; — производится процедура увольнения.

За незаконное увольнение сотрудников работодатель несет административную, материальную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность.